10 Yıl Çalışana Emeklilik! 9 Eylül 1999 öncesi için müjdeli haber! SGK müjdeyi verdi

Erken Emeklilik için kritik tarih duyuruldu. 1 ekim 2008 öncesi yerine 9 Eylül 1999 önce emekli olanlara ilk müjde SGK'dan geliyor. Artık Erken Emeklilik tarihi netleşiyor. SGK, Erken Emeklilik tarihini ve yaşını belirliyor. Ancak 9 Eylül 1999 öncesine dikkat. Hemen erken emekli olabilirsiniz.

10 Yıl Çalışana Emeklilik!  9 Eylül 1999 öncesi için müjdeli haber! SGK müjdeyi verdi
Yayın Tarihi: 14.12.2019 22:57:00

Erken Emeklilik için kritik tarih duyuruldu. 1 ekim 2008 öncesi yerine 9 Eylül 1999 önce emekli olanlara ilk müjde SGK'dan geliyor. Artık Erken Emeklilik tarihi netleşiyor. SGK, Erken Emeklilik tarihini ve yaşını belirliyor. Ancak 9 Eylül 1999 öncesine dikkat. Hemen erken emekli olabilirsiniz.

3600 gün için emekli olabilecekler!

Faruk Erdem Emeklilikle ilgili son merak edilenleri açıkladı. Özellikle yazdığı yazılarla dikkat çeken Yeni Akit yazarı yine en çok merak edilen soruları cevapladı. En önemli açıklaması 9 Eylül 1999 öncesi 3600 gün ile emeklilik bulduğu halen ortada.

Eşim şu an 40 yaşında, 20 yaşında 1 ay sigortalı çalışmış. 3 çocuğumuz var. Eşimin 3 çocuğunun ödemesini yaparsam yani 6 sene ödersem, eşimin yaşı gelince emekli olması için ne yapmam gerekiyor? Daha kaç sene ödemem gerekiyor? Kaç yaşında emekli olabilir? Serkan ARSLAN

Eşiniz 20 yıl önce sigortalı olduysa ve bu sigorta tarihi 9 Eylül 1999 öncesi ise 3600 gün ile emeklilik imkanı bulunuyor. Ancak 1 aylık sigorta ve 3 çocuk borçlanması 3600 günü tamamlamanıza yetmez. 3 çocuk borçlanmasından 2160 gün kazanırsınız. 1 aylık sigorta ile birlikte 2190 gün eder. 1410 gün daha çalışıp prim yatırması gerekir. 3600 günü tamamladığınızda da 58 yaşında emekli olursunuz. Eğer ilk sigorta tarihi 9 Eylül 1999'dan sonra ise bu kez 4500 günü tamamlamanız gerekecektir.

15 YIL TEK BAŞINA YETMEZ


Sigorta giriş tarihi gözetmeksizin aynı işyerinde 15 yılı dolduran bir çalışan kendi isteği ile ayrılıp tazminat hak eder mi? (Deniz)

Kıdem tazminatını hak etmek için 15 yıla gerek yok. En az 1 yıl çalışan birisi tazminat hak eder. Ancak kendi istek ve kusuru dışında işten ayrılmış olması daha doğrusu çıkartılmış olması gerekir. İstifa eden tazminat alamaz. Evlilik, emeklilik, askerlik gibi sebepler istisnadır. 15 yılı dolduran tazminat alır diye bir kural yok. 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar 3600 günlük primi doldurmuşlarsa ki bu farklı işyerleri de olabilir ancak onlar son işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olmak kaydıyla istifa ederek tazminat alabilirler.

İŞYERİ TAŞINIRSA OLUR
 
Ben özel bir kargo firmasında çalıştım. Evimi taşımak zorunda kaldım. İstifa ettim tazminat verilmedi, alabilir miyim? Recep YAKA

Tazminat alabilmek için kendi istek ve kusurunuz dışında işten çıkartılmanız gerekiyor. Evinizi taşıdığınız için istifa ederseniz tazminat alamazsınız. Tam tersi olsaydı yani işyeri taşınsaydı ve çalışma şartlarında esaslı değişiklik olsaydı tazminat alırdınız. İşyerinin taşınması da aynı şehir sınırları içinde olursa yine tazminat hakkı doğurmuyor. İşyerinin baka bir şehre taşınması gerekiyor.

STAJ SAYILMIYOR

13.01.74 doğumluyum. 01.10.1988 staj, SSK başlangıcım var. 01.10.1990 tarihinden itibaren normal SSK girişim olup 6500 günüm bulunuyor. Ne zaman emekli olurum? Yılmaz TAMUR

Staj için yapılan sigortalar sağlık sigortaları olduğu için emeklilik hesabında kullanılamıyor. Bu durumda emeklilik primlerinizin yatırıldığı işe başlangıç tarihinize göre emekliliğiniz hesaplanacak. Buna göre de 25 yıl 52 yaş ve 5525 gün şartlarınız var. Yıl ve prim tamam, yaşı bekleyeceksiniz.




HABERİ PAYLAŞ

 
 
 

ÇOK TIKLANANLAR