Bayramda çalışmak zorunda olanlara ek ödeme veriliyor!

Kurban Bayramı tatili devam ediyor. Bu yıl, arife günü 27 Haziran'a, Kurban Bayramı ise 28 Haziran-1 Temmuz tarihlerine denk geldi. Tatil süresi, devlet memurları için idari izinle 9 güne uzatılırken, özel sektör çalışanlarının izin süresi daha kısa oldu. Ancak bazı şirketler, personeline idari izin vererek veya çalışanlar da yıllık izin kullanarak bayram tatilini hafta sonuyla birleştirerek uzatabildi. Bununla birlikte, bayramda çalışmak zorunda olan pek çok kesim bulunuyor ve bu durumda ek ücretler devreye giriyor. Asgari ücret zammının ardından ise fazla mesai ücreti, bu bayramda iki aşamalı olarak hesaplanacak.

İşçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmaları için yazılı onay almaları veya iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde çalışacaklarına dair bir hüküm bulunması gerekiyor. Eğer işçiden yazılı onay alınmamışsa veya sözleşmelerde bu yönde bir hüküm yoksa, işçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak zorunda değildir.

Bayramda Çalışanlar ve Çalışmayanlar İçin Ücret Hesabı

Resmi tatillerde çalışmayan işçilere tam ücretleri ödenmelidir. Bayram tatili süresince çalışanlara ise tam ücretlerinin yanı sıra her bir çalışılan gün için ayrı bir günlük ücret ödenmelidir. Bayram tatilinde bir saat bile çalışılsa, tam gün çalışılmış sayılmaktadır. Eğer bayram tatili işçinin haftalık tatil gününe denk geliyorsa ve çalışılıyorsa, o günlük ücrete yüzde 50 daha fazla ek ücret ödenmelidir.

Bayramda yapılan çalışmaların ücreti nakit olarak işçilere ödenir. İşveren, bayramda çalıştırarak işçiye izin kullandırma gibi bir uygulama yapamaz. Bayramdan sonra izin uygulaması yapmak mevzuata aykırı kabul edilir. Ayrıca, bayramda çalışan işçiye zamlı ücretini ödemek zorundadır. Yani bayram gününü normal bir gün gibi düşünerek ödeme yapmak mümkün değildir.

Arife Günü Mesai Ücreti

İş Kanunu'na göre arife günü genel tatil günüdür. Bu nedenle, işçiye genel tatil günlerindeki ücret ödeme kriterlerine göre ödeme yapılır. Arife günü saat 13.00'ten sonra yapılan çalışmalar için işçiye yarım günlük ilave ücret ödemesi yapılır.  Kurban Bayramı süresince çalışmak zorunda olan işçilerin ücretleri ve izin durumları belirli kurallara göre hesaplanmaktadır. İşçilerin yazılı onay almadığı veya iş sözleşmelerinde çalışma hükmü bulunmadığı takdirde bayramda çalışma zorunluluğu yoktur. Bayramda çalışanlara tam ücretlerinin yanı sıra ek ücretler ödenirken, para yerine izin kullandırma uygulaması yapılamaz. Bayram tatilinin işçinin haftalık tatil gününe denk gelmesi durumunda ise ek ücret miktarı yüzde 50 artırılır. Arife günü ise saat 13.00'ten sonra yapılan çalışmalar için yarım günlük ilave ücret ödenir.